Travail et précarité

Le travail et le chômage

Origine et perception du travail

Le mot travail vient du latin tripalium désignant un engin de torture à trois pieux. Conformément à son origine, beaucoup vivent le travail comme une contrainte majeure, peu voient en lui des aspects positifs : un moyen de socialisation de l'individu, d'épanouissement et de subsistance.

Le travail comme nécessité

Aujourd'hui, le travail est une nécessité :

• Il est une instance de socialisation secondaire pour l'adulte, après les instances primaires que sont la famille et l'école lorsqu'on est plus jeune. Il permet de s'identifier à groupe et une culture d'entreprise avec des méthodes et des valeurs qui lui sont propres.
• Il est une nécessité financière qui permet de s'émanciper, se nourrir et d'entretenir sa famille.
• Une perte d'emploi peut entraîner une situation précaire.

Définitions du chômage

Le chômage admet plusieurs définitions.

Définition du Bureau international du travail (BIT)

Selon le Bureau international du travail (BIT), un chômeur est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui répond simultanément à trois conditions :

• être sans emploi, c'est-à-dire ne pas avoir travaillé, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de référence ;
• être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours ;
• avoir cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en avoir trouvé un qui commence dans moins de trois mois.

Définition de France Travail

Selon France Travail, utilisé également par le gouvernement lorsqu'il communique les chiffres du chômage : est demandeur d'emploi un chômeur qui, en France, est inscrit à France Travail. À noter qu'un chômeur, au sens du BIT, n'est pas forcément inscrit à France Travail (et inversement).

Les inégalités face au chômage

Tous les individus ne sont pas égaux face au chômage. Plusieurs facteurs démographiques, sociaux et géographiques influencent le risque de se retrouver sans emploi.

Facteurs démographiques

L'âge constitue un facteur déterminant dans l'exposition au chômage.

• Les moins de 25 ans sont plus exposés au chômage que les plus âgés, faute du fameux critère d'expérience 
• Les seniors ont également du mal à retrouver un poste, car jugés trop chers et difficilement adaptables par beaucoup d'entreprises 

Facteurs sociaux

Le genre et la catégorie socioprofessionnelle créent des disparités importantes.

• Les femmes sont également plus concernées par le chômage que les hommes, restreignant leurs possibilités professionnelles (temps de trajets, horaires, qualifications…) pour se consacrer à leurs enfants 
• Les catégories socioprofessionnelles ne sont pas égales face au chômage : les ouvriers, par exemple, sont plus touchés que la plupart des professions intellectuelles 

Facteurs géographiques

D'un point de vue géographique, le Nord–Pas-de-Calais et la Picardie présentent des taux de chômage supérieurs à 11 %, là où la Bretagne et le Limousin ont des taux inférieurs à 8 %.

Conséquences du chômage de longue durée

Le chômage, s'il dure trop longtemps, peut avoir de graves conséquences pour l'individu : sentiment d'inutilité, inquiétude face à l'avenir, manque de revenus, isolement…

Le travail comme facteur d'exclusion

Cependant, il est nécessaire de noter que le chômage n'est pas le seul facteur d'exclusion : le travail peut également en être un.

La précarité de l'emploi

Bon nombre d'emplois sont de plus en plus précaires : pour répondre au chômage et pour aider le retour à l'emploi, l'État a mis en place, depuis la fin des années soixante-dix, des formes d'emploi, certes plus flexibles, mais moins stables que le traditionnel CDI à temps plein. S'ils permettent des embauches et donc des baisses du taux de chômage, ils peuvent maintenir une certaine précarité.

Les principales formes d'emploi précaire incluent :

• Les CDD 
• Les temps partiels 
• L'intérim 
• Les divers contrats aidés par l'État 
• Les contrats d'apprentissage 
• Les stages

Risques professionnels

Les accidents du travail et les maladies professionnelles : si le travail est une nécessité, il peut comporter des risques mettant le salarié dans une situation d'arrêt temporaire ou définitif capable de le plonger dans la précarité.