La formation continue des salariés vise à favoriser l'employabilité et l'adaptabilité des travailleurs dans un contexte économique en constante évolution. Elle contribue à maintenir et développer les compétences nécessaires pour répondre aux besoins du marché du travail.

Chaque salarié bénéficie d'un droit à la formation professionnelle tout au long de sa vie active. Ce droit est inscrit dans le Code du travail et permet aux salariés d'accéder à des actions de formation destinées à développer leurs compétences et à favoriser leur évolution professionnelle. Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif mis en place en France pour faciliter l'accès à la formation continue. Chaque salarié dispose d'un compte personnel de formation qui lui permet de cumuler des droits à la formation en fonction de son activité professionnelle. Les heures acquises peuvent être utilisées par le salarié pour suivre des formations de son choix, avec l'accord de son employeur.

Les entreprises ont l'obligation légale de proposer des actions de formation à leurs salariés. Elles doivent élaborer un plan de développement des compétences, qui identifie les besoins en formation des salariés et les actions envisagées pour y répondre. Ce plan peut inclure des formations internes, externes, en présentiel ou à distance.

Les salariés peuvent bénéficier de congés spécifiques pour suivre des formations. Par exemple, le Congé Individuel de Formation (CIF) permet au salarié de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de longue durée. D'autres congés existent également, tels que le Congé de Bilan de Compétences ou le Congé de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).

En plus des formations internes proposées par les entreprises, les salariés peuvent également suivre des formations professionnelles certifiantes délivrées par des organismes spécialisés. Ces formations permettent d'obtenir des certifications reconnues sur le marché du travail et d'améliorer les perspectives d'emploi et de carrière. Le financement de la formation continue peut être assuré par différents acteurs. Les entreprises participent au financement de la formation de leurs salariés, notamment par le biais de la contribution à la formation professionnelle. Des dispositifs publics, tels que les Opérateurs de Compétences (OPCO) ou Pôle Emploi, peuvent également apporter un soutien financier pour la formation des salariés.