Le contrat de travail et ses obligations
Le contrat de travail entraîne des obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. Certains accords entre syndicats de salariés et employeurs ont abouti à des conventions collectives notifiant les conditions d'emploi et les garanties sociales des employés. Elles contiennent également des éléments permettant la fixation du salaire.
Durée légale et conditions de travail
Le salarié est soumis à une durée légale de travail de 35 heures par semaine. Des durées maximales (quotidienne et hebdomadaire) de travail sont également imposées.
Congés payés
Tout salarié a droit à des jours de congés payés par son employeur. La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Les départs en congés sont soumis à l'accord de l'employeur. Les jours de congés payés peuvent être pris de manière fractionnée, lorsque le congé du salarié est supérieur à 12 jours ouvrables.
Formation continue
Chaque salarié a droit à la formation continue via son compte personnel d'activité (CPA) qui se compose du :
- Compte personnel de formation (CPF)
- Compte professionnel de prévention (C2P)
- Compte d'engagement citoyen (CEC)